Saúde do Trabalhador recebe dois automóveis do Ministério Público do Trabalho
A Gerência de Saúde do Trabalhador, da Secretaria da Saúde de Jaraguá do Sul, recebe em 2012 dois automóveis Chevrolet/Prisma. Os veículos são provenientes de multas aplicadas pela Procuradoria do Trabalho de Joinville a instituições que não respeitaram algum tipo de direito do trabalhador. A Saúde do Trabalhador é o órgão responsável pela investigação das irregularidades e elabora à procuradoria um dossiê, com registro de fotos e comprovações técnicas. Essas investigações, muitas vezes, resultam em penalidades a empresas. Uma dessas penalidades se converteu em veículos para otimizar os serviços realizados em prol do trabalhador. Um automóvel será doado até 15 de janeiro e o outro, até 15 de abril.
Atualmente a Gerência de Saúde do Trabalhador tem apenas um veículo para realizar investigações de acidentes de trabalho, vistorias em empresas, atender trabalhadores acidentados e dar palestras. O gerente de Saúde do Trabalhador, Everaldo Correa, explica que com os dois novos veículos a gerência poderá ampliar os ramos de atuação e atender mais trabalhadores. O atual veículo será devolvido à Secretaria da Saúde. A equipe da Saúde do Trabalhador é formada por um médico (atende no Pama 1), dois técnicos de segurança do trabalho, um enfermeiro, uma secretária e o gerente de Saúde do Trabalhador. Em 2012 contará com mais um profissional em seu quadro, uma técnica em enfermagem.
Números da Saúde do Trabalhador (janeiro a novembro de 2011)
- Investigação de acidentes de trabalho – 240
- Atendimento a trabalhadores acidentados (médico) – 5
- Denúncias através do 156 ou do Ministério Público do Trabalho - 63*
- Denúncia de sindicatos – 1
- Emissão de autos de intimação – 5
- Cursos/ Ações de educação – 5
- Vistorias em empresas - 1.577
*Entre os tipos de denúncias mais frequentes estão: refeitório em condições insalubres, falta de equipamento de proteção individual.
O telefone da Gerência de Saúde do Trabalhador é (47) 2106-8522.

Nenhum comentário:
Postar um comentário